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2017 12/04

クビにしたいくらいに使えない新人が緊急入院wwwwwwwwww

1:名無しさん2016/12/11(日)09:21:08 ID:Nqv
昨日の朝にODして緊急入院ww
2週間ほど入院で出勤できないだとよww

3:名無しさん2016/12/11(日)09:29:23 ID:F73
早く首にしない甘やかす上司たちに問題がある

5:名無しさん2016/12/11(日)09:33:01 ID:A8K
そのまま辞めるやろ

7:名無しさん2016/12/11(日)09:35:35 ID:Nqv
>>5
うん、もう辞めてもらうつもり。
まだ試用期間中だしもう太刀打ちできんだろう

6:名無しさん2016/12/11(日)09:34:12 ID:zMY
>>1
露骨に年末休みにつなげてきたなおい
絶対3日くらいで病院出てるぞそれww

8:名無しさん2016/12/11(日)09:36:59 ID:Nqv
>>6
無能過ぎて仕事中はちっとも頭働かせてないのに
こういうことは考えつくんだなww

9:名無しさん2016/12/11(日)09:37:52 ID:tPN
使えないエピソードは?

11:名無しさん2016/12/11(日)09:45:09 ID:Nqv
>>9
まず言われたことが出来ない、指示待ち人間。
何度教えても同じ間違いをする。もう同じことを多分10回以上は
言い続けてると思うんだが改善の見込みが見られない。
んで何より作業が遅い。他の人の5~6倍は遅い。
うちの会社は正確さスピードが求められるから作業を早く出来るようになるために、人のしていることを見て学習しろとかどうすれば作業が早くなるか考えて仕事しろとか散々言ってきたんだが全く変化なし。
注意力、観察力も欠けていて、しょーもないミスばかり連発してる。

15:名無しさん2016/12/11(日)09:48:36 ID:8wN
>>11
なんらかの障害もってそう

16:名無しさん2016/12/11(日)09:50:04 ID:Nqv
>>15
あーその可能性はあるな。
会話も上手く成立しない時が多々あるし。

12:名無しさん2016/12/11(日)09:46:04 ID:yXV
その新人を雇うことに決めたやつも首だな。

13:名無しさん2016/12/11(日)09:47:25 ID:Nqv
>>12
多分大卒っていう肩書きだけで採用したんだろう。
大卒だから仕事もできると勝手に思い込んで。

14:名無しさん2016/12/11(日)09:47:46 ID:knv
試用期間であってもそう簡単に解雇できないからな
企業の一存で解雇できない今の雇用システムが悪い

16:名無しさん2016/12/11(日)09:50:04 ID:Nqv
>>14
これからもずっとアイツと一緒に働き続けるとか不可能だぞ…
こっちが病んでしまうわ。

17:名無しさん2016/12/11(日)09:52:12 ID:knv
会社がこいつ使えないなーって思ったらすぐ解雇できるようにすれば良いんだよ
その際に働いた日数分の給与だけ与えるようにすればダメージも少ないし無能君も
早く身の丈にあった仕事に就ける

18:名無しさん2016/12/11(日)09:54:56 ID:Nqv
>>17
うちは昔からそういうシステムだが

21:名無しさん2016/12/11(日)10:00:08 ID:X1E
ひぇー 無能っておるもんやな

23:名無しさん2016/12/11(日)10:01:38 ID:SlY
それを苦にしてODだと下手するとそいつの
親族が会社訴えるとか言い始めるぞ

24:名無しさん2016/12/11(日)10:03:18 ID:nAw
odってなんだよ?

25:名無しさん2016/12/11(日)10:03:33 ID:DnM
>>24
アウトドアだよ

26:名無しさん2016/12/11(日)10:05:00 ID:sDF
>>24
オーバードライブやろ

27:名無しさん2016/12/11(日)10:05:41 ID:Nqv
>>24
>>25
>>26
オーバードーズな
薬の大量摂取のこと。

33:名無しさん2016/12/11(日)10:16:52 ID:NRg
人間、細かいミスを一個一個指摘してネチネチ言うのはアカン。逆に気が散ってミス増える。
そしてネチネチのループ。泳がせる事も必要なんやで。

34:名無しさん2016/12/11(日)10:19:20 ID:Nqv
>>33
泳がせるってかぁ…
精神的にゆとりを持たせるのもひとつの手なんかなぁ

37:名無しさん2016/12/11(日)10:22:27 ID:NRg
>>34
ミスした事にそいつが気づいてて、次は改善しようとしているのなら指摘する必要もない。
荒なんか探そうと思えばいくらでも探せるし、指摘してる俺カッケーみたいな勘違い上司になるなよ。

35:名無しさん2016/12/11(日)10:19:25 ID:knv
>>33
それは人によるやね
発達障害っぽくてプライドが高い子は小さい事を褒めてから注意するとアホみたいに吸収する
教えてる方も新人が育ってくると気持ち良いやで

36:名無しさん2016/12/11(日)10:22:11 ID:1nC
>>33
泳がせたらドエライことやらかす奴もいるんだよなぁ
会社の損失に繋がるし、どっちかって言うなら、迷わず細かく指摘するわ

38:名無しさん2016/12/11(日)10:23:54 ID:NRg
>>36
だからプレッシャー与えないように気を遣いながら見るんだよ。
やらかしそうな時は当然止めに入るよ。

39:名無しさん2016/12/11(日)10:26:17 ID:1nC
>>38
いやぁ俺は嫌だなぁ
ぶっちゃけ言えば、そんなバカのせいで罰被りたくないもん
自分でやった方が間違いないし、そいつの為なんて綺麗事言うつもりもないわ

41:名無しさん2016/12/11(日)10:26:51 ID:NRg
>>39
職人とかプレイヤー向きだな。

40:名無しさん2016/12/11(日)10:26:40 ID:knv
新人のうちに損失出させるような仕事はさせないな
うちは中小だし研修なんてさせる余裕ないからOJTだけど教育担当付けて
半年ぐらいは二人で同じ事させる

43:名無しさん2016/12/11(日)10:31:20 ID:NRg
>>40
まあ普通そうだよね。

22:名無しさん2016/12/11(日)10:01:08 ID:VuU
こんな説明下手で人の技術盗めと他人任せな上司に着かされて新人も可哀想だな

引用元: http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1481415668/

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